Obschon eine Temporärarbeitnehmerin in gewissen Monaten genug Einsätze als Reinigungsangestellte absolvierte und hinreichend Arbeitseinkommen erzielte, um im Sinne der Rechtsprechung des Bundesgerichtes und des EuGH den Arbeitnehmerinnenbegriff des FZA zu erfüllen, verneint das Bundesgericht ihre Arbeitnehmereigenschaft. Es begründet dies mit der Unregelmässigkeit der Arbeitseinsätze bzw. damit, dass in einzelnen Monaten gar keine oder nur sehr geringe Arbeitsstunden ausgewiesen seien. Ausserdem dürfe im Rahmen einer Gesamtbetrachtung bei der Prüfung einer echten wirtschaftlichen Tätigkeit miteinfliessen, dass die Beschwerdeführerin umfangreiche Unterstützungsleistungen durch die Sozialhilfe in Anspruch genommen habe. Unfall- bzw. krankheitsbedingte Arbeitsausfälle will das Bundesgericht dagegen nicht berücksichtigen.

Das SEM verweigerte die Zustimmung zur Verlängerung der Aufenthaltsbewilligung einer Hauswirtschaftsanagestellten mit der Begründung, mit der Kündigung der Arbeitsstelle habe sie eine Bedingung nicht eingehalten: Die B-Bewilligung habe nur für die ursprünglich zugelassene Erwerbstätigkeit bei der bestimmten Familie gegolten. Das Bundesverwaltungsgericht lässt in einem ausführlich begründeten Entscheid die Frage offen, ob solche Stellenwechselverbote überhaupt zulässig sind, verpflichtet jedoch das SEM, die Zustimmung zur Verlängerung der Aufenthaltsbewilligung unter dem Aspekt eines Härtefalles zu prüfen.