Gesamtwirtschaftliches Interesse bei bestehendem Fachkräftemangel

Rechtsprechung

Bewilligungen Erwerbstätige

Gesamtwirtschaftliches Interesse bei bestehendem Fachkräftemangel

Das gesamtwirtschaftliche Interesse ist daran zu messen, ob die Anstellung der Drittstaatsangehörigen einen positiven Nutzen für die Wirtschaft hat. Dabei ist die Stellung der Firma und ihr Tätigkeitsbereich entscheidend und ganz besonders die Frage, ob in der betreffenden Branche ein Fachkräftemangel herrscht.

Darf einer Hauswirtschaftsangestellten der Stellenwechsel verboten werden?

Rechtsprechung

Bewilligungen Erwerbstätige

Darf einer Hauswirtschaftsangestellten der Stellenwechsel verboten werden?

Aufenthaltsbewilligungen werden in der Praxis trotz unklarer Gesetzeslage mitunter an die Bedingung geknüpft, der Stellenwechsel sei bewilligungspflichtig bzw. gar nicht erlaubt. Das Bundesverwaltungsgericht hat sich eingehend mit einem solchen Fall beschäftigt.

FZA-Arbeitnehmereigenschaft verneint bei nur beschränkten und unregelmässigen Arbeitseinsätzen

Rechtsprechung

Bewilligungen Erwerbstätige

FZA-Arbeitnehmereigenschaft verneint bei nur beschränkten und unregelmässigen Arbeitseinsätzen

Trotz der nicht in Frage gestellten Rechtsprechung, wonach im Bereich des FZA ein Anspruch auf eine Erwerbstätigenbewilligung auch durch Teilzeitarbeitseinsätze begründet werden kann, sofern diese nicht völlig untergeordnet und unwesentlich sind, verneint das Bundesgericht nach einer öffentlichen Beratung im konkreten Fall die Arbeitnehmerinneneigenschaft wegen der Unregelmässigkeit der (Temporär-)Arbeitseinsätze.

Keine abgeleitete Grenzgängerbewilligung für thailändische Ehefrau

Rechtsprechung

Bewilligungen Erwerbstätige

Keine abgeleitete Grenzgängerbewilligung für thailändische Ehefrau

Es besteht laut Bundesgericht gemäss FZA kein vom Ehepartner abgeleiteter Anspruch auf Erteilung einer Grenzgängerbewilligung.

Erwerbsbiografie spielt für die Beurteilung der Arbeitnehmereigenschaft keine Rolle

Rechtsprechung

Bewilligungen Erwerbstätige

Erwerbsbiografie spielt für die Beurteilung der Arbeitnehmereigenschaft keine Rolle

Das Bundesgericht verwirft die Globalbewertung des Zürcher Verwaltungsgerichts: Die Erwerbsbiografie eines Arbeitnehmers ist irrelevant, solange er (neuerdings) eine tatsächliche wirtschaftliche Tätigkeit ausübt.